Analyse

Die Struktur eines Unternehmens ist vergleichbar mit einem lebenden Organismus. Die einzelnen Abteilungen müssen wie Organsysteme zusammenarbeiten und auf der sozialen Ebene entwickelt sich eine Dynamik, die als eigene Persönlichkeit des Betriebes angesehen werden muss.

Die Firmenphilosophie basiert auf den Firmenwerten, entwickelt aber durch die Mitarbeiter eine eigene Dynamik, wie ein Kind das wächst und sich weiterentwickelt.

Wichtig ist es die Entwicklung wahrzunehmen und Änderungen immer wieder mit den festgelegten Grundwerten zu vergleichen.

Ein professioneller Blick von außen kann Vorgänge analysieren und Konflikte antizipieren. Manchmal hilft es schon, wenn eine einfache Firmenklausur von einer externen Person begleitet beziehungsweise moderiert wird. Mein verhaltensbiologischer Zugang und meine jahrelange Trainererfahrung lassen mich in dieser Beobachterposition Blockaden erkennen und dadurch die Gruppe reibungslos zu einer Lösung führen.

Durch gruppendynamische Prozesse sowie durch Trainings zur Förderung der Teambildung können den Mitarbeitern die Firmenwerte näher gebracht und die Dynamik des „Unternehmensorganismus“ veranschaulicht werden. Erst wenn die Firmenphilosophie klar ist, können die Mitarbeiter hinter den Firmenwerten stehen.

In der Analyse wird das Verhalten des Unternehmens soie die Unternehmenskultur beobachtet. Anpassungen und ähnliche Prozesse können über die Zeit begleitet und interaktiv evaluiert werden. Und mehr noch, neue Mitarbeiter können durch Employer Branding zielgruppengerechter angesprochen und nachhaltiger integriert werden.

Kundenstimmen

“Als loser Verbund von Selbständigen, stehen wir ständig vor der Herausforderung uns selbst zu reflektieren und uns unsere Werte bewusst zu machen. Da kam das Angebot von Frau Meindl, uns bei diesem Prozess zu begleiten, genau im richtigen Moment. Sehr professionell und klar, hat sie uns auf ihre sympathische Art, ans Ziel gebracht. Wir hätten uns keine bessere Trainerin vorstellen können.”          Marjeta Prah-Moses

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